多くの企業では、定年後の再雇用時に給与体系を見直し、役職手当や各種手当がカットされるため、給与が大幅に下がるケースが一般的です。これは企業の人件費削減が主な理由です。
状況によりますが、再雇用は給与が下がりやすい一方で安定性があり、再就職は給与交渉の余地があるものの不安定な面があります。失業保険の受給期間や年金受給開始時期も考慮する必要があります。
再雇用を拒否すると失業保険の基本手当が受給できる可能性がありますが、企業によっては退職金の減額や福利厚生の喪失などが発生する場合もあるため、事前に確認が必要です。