はい、多くの場合、定年後の再雇用では給与が大幅に下がるケースが報告されています。特に管理職から一般職への変更や、勤務時間の短縮に伴い、給料が半減する事例も少なくありません。
法的には再雇用を断る権利がありますが、企業によっては年金受給開始までの収入源を確保するため、条件の交渉をすることが現実的です。断る場合は事前に退職金や年金の受給計画をしっかり立てておく必要があります。
この問題には賛否両論あります。確かに安い賃金で経験豊富な高齢者が働くことで、若者の雇用機会が減る可能性はあります。しかし一方で、高齢者の知識や経験を若手に伝承できるメリットもあり、単純に「奪う」と断じることはできません。
