法定福利費とは?請求方法と改正建設業法の影響を解説

知ってる?職人の労務費を安くして請負契約すると今年から違法になるよ!建設業法が改正されて職人の労務費に下限ができました!【改正建設業法2025年12月から施行される標準労務費って何だ?】

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社会保険料の還付が始まります!

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労基に相談してもムダだった本当の理由 #Shorts

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【労務】今後増加する!?法定福利費(事業主負担)について知っておこう【第100回キャンバスセミナー③】

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150808soomu48【経理編】法定福利費と福利厚生費の違い

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勘定科目の使い分け 法定福利費〜法人個人共通〜

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【改正建設業法】労務費の基準について(最新情報)

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法定福利費計算書の使い方

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ー0245★来年2026年から「下請け」って言葉を使うのは建設業だけかも知れないなあ。知ってた?もう下請とか法的に使えなくなるんだよね。【これからは「下請け」って呼んじゃいけませんよ!】

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よくある質問

法定福利費に関するよくある質問

法定福利費とは何ですか?

法定福利費とは、事業主が負担する社会保険料(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)のことを指します。法律で定められた福利厚生費用で、従業員の給与とは別に事業主が支払う義務があります。

2025年の建設業法改正で労務費はどう変わりますか?

2025年12月から施行される改正建設業法では、職人の労務費に下限が設けられます。これまでよりも安価な請負契約が制限され、適正な労務費の支払いが義務付けられることになります。

法定福利費と福利厚生費の違いは何ですか?

法定福利費は法律で義務付けられた費用(社会保険料など)であるのに対し、福利厚生費は任意で行う従業員向けの福利厚生(社宅費用・慶弔見舞金など)にかかる費用です。税務処理も異なるので注意が必要です。