一般的に給与の5〜10%が目安です。奨励金制度を最大限活用できる金額を計算し、生活費に影響しない範囲で購入しましょう。会社ごとに上限額が異なるため規程要確認です。
会社が負担する奨励金（通常5〜20%）が即時リターンとなります。加えて株主優待や配当金、値上がり益の可能性も。ただし自社株に資産集中するリスクには注意が必要です。
業績悪化時に「株価下落」と「雇用リスク」が連動するダブルパンチの危険性があります。分散投資の観点から、金融資産の20%以上を自社株にしないことが推奨されます。
