従業員持株会の主なメリットには、会社からの奨励金（購入金額の上乗せ）、通常より安い価格での自社株購入、株主優待の受け取り、給与天引きで積立投資ができる点などがあります。
主なデメリットは、資産が自社株に集中するリスク（分散投資の原則に反する）、会社の業績悪化時に株価下落と雇用リスクが同時に発生する可能性、売却に制限がある場合が多い点などが挙げられます。
会社の将来性、奨励金の割合、自己資金に占める割合（10-20%以内が目安）、他の投資とのバランスを考慮しましょう。特に若手社員は少額から始めて経験を積むのも一つの方法です。
