従業員持株会の最大のデメリットは、資産が自社株に集中してしまうことです。会社の業績が悪化した場合、給与と資産の両方が影響を受けるリスクがあります。
奨励金は魅力的ですが、自社株の価格下落リスクや流動性の低さを考慮すると、長期的に見て損失が出る可能性があります。特に若い従業員は分散投資の機会を失うことになります。
参加する場合は、投資額を収入の10%以内に抑える、定期的に評価する、会社の財務状況をチェックするなどの対策が必要です。また、他の投資とのバランスも重要です。
