在籍出向は元の会社との雇用関係を維持したまま他社で働く形態で、転籍出向は雇用関係が新しい会社に移る形態です。給与体系や福利厚生などに違いが生じます。
就業規則に基づき適切な手続きを取る必要があります。まずは話し合いで理解を得る努力をし、それでも応じない場合は法的措置も検討しますが、労働契約法に抵触しないよう注意が必要です。
立場の違いを意識しすぎず、対等な関係を築くことが大切です。子会社の文化を尊重し、協力関係を築くことで円滑な業務が可能になります。