社内持株制度の主なメリットには、会社からの奨励金や割引購入が受けられること、株主優待が得られること、そして自社の成長を実感できることが挙げられます。
主なリスクとして、資産が自社株に集中することで分散投資の原則に反すること、会社の業績悪化時に株価と給与が同時に下落するダブルリスクがあることなどが挙げられます。
奨励金に目を奪われ過ぎず、自社株への投資比率を適切に管理することが重要です。一般的には資産の10-20%以内に抑えるのが良いとされています。
