新株予約権は会社法で定められた権利で、特定の条件で新株を取得できる権利です。一方、ストックオプションは従業員向けの報酬制度として設計された新株予約権の一種で、特にベンチャー企業が人材確保のために利用します。
ストックオプションは従業員のモチベーション向上と優秀な人材の確保に有効です。会社が成長して株式価値が上昇した場合、従業員は安い行使価格で株式を取得し、売却することで利益を得られます。
新株予約権には、一般的な新株予約権の他に、転換社債型新株予約権付社債(CB債)やストックオプション、MSワラントなど様々な種類があります。それぞれ発行目的や条件が異なります。