持株会の奨励金とは、従業員が自社株を購入する際に、会社が一定の割合で上乗せして支給するお金のことです。例えば10%の奨励金がある場合、10万円分の株を購入すると1万円分が会社から支給されます。
奨励金に目が行きがちですが、自社株に集中投資することのリスクや、流動性の低さ、退職時の売却制限などが見落とされがちなデメリットです。また、奨励金は年利回りではない点にも注意が必要です。
資産分散の観点からは、持株会だけでなく新NISAやiDeCoなども併用するのが理想的です。持株会は自社株のみに投資することになるため、リスク分散ができないというデメリットがあります。
