持ち株奨励金とは、従業員が自社株を購入・保有する際に、企業が支給する金銭的なインセンティブのことです。通常、購入金額の一定割合（例：10%）が上乗せされて支給されます。
大きなデメリットとして、投資が自社株に集中するリスクがあります。また、奨励金は年利回りではないため、長期保有時の実質利回りが低下する可能性があります。さらに、新NISAやiDeCoなどの税制優遇制度が利用できない場合もあります。
自社の将来性に強い自信がある場合や、奨励金が十分に魅力的な場合は検討の価値があります。しかし、資産分散の観点から、投資額のバランスを考慮することが重要です。新入社員などは特に注意が必要です。
