終身雇用制度は、従業員が定年まで同じ企業で働き続けることを前提とした日本の伝統的な雇用形態です。企業は従業員を解雇せず、従業員は転職せずに長期間勤務することが特徴です。
終身雇用制度の崩壊は、経済のグローバル化、少子高齢化、労働市場の流動化などが原因です。企業は人件費削減や柔軟な雇用形態を求めるようになり、従来の終身雇用を維持することが難しくなっています。
完全になくなるわけではありませんが、終身雇用は一部の大企業に限定される傾向にあります。今後は多様な雇用形態が混在し、個人のキャリア形成がより重要になるでしょう。
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