確定給付年金（DB）は将来受け取る給付額があらかじめ決まっている制度で、企業が運用リスクを負います。一方、確定拠出年金（DC）は拠出額が決まっており、運用成果によって給付額が変動します。
従業員にとっては将来の受取額が保証されている安心感があり、企業にとっては人材の定着率向上や税制優遇などのメリットがあります。また、運用リスクを企業が負うため、従業員は市場変動の影響を受けません。
企業にとっては運用リスクや積立不足リスクを負う必要があり、制度の維持コストがかかります。また、転職時には制度間の移行が難しい場合がある点も注意が必要です。
