株式給付信託の種類と選び方｜初心者向けガイド
よくある質問
株式給付信託に関するよくある質問
株式給付信託と従業員持株会の違いは何ですか？
株式給付信託は会社が役員や従業員に株式を報酬として与える制度で、従業員持株会は従業員が自発的に自社株を購入・保有する制度です。給付信託は会社側が主導するインセンティブ制度という点が異なります。
株式給付信託の主なメリットは？
従業員の会社への帰属意識向上、退職金準備の効率化、節税効果などが挙げられます。また会社側には人材定着率向上や経営陣との利益一致といったメリットがあります。
株式給付信託を導入する際の注意点は？
株価変動リスクの管理、従業員間の公平性確保、税務処理の複雑さなどに注意が必要です。また、業績連動型の場合は目標設定が適切かどうかも重要なポイントになります。