従業員持株制度の最大のメリットは、奨励金や配当金による追加収入が得られる点です。会社によっては購入金額の一定割合を上乗せする制度もあります。
主なデメリットは、資産が自社株に集中するリスクです。会社の業績悪化時には株価下落と雇用リスクが重なる可能性があるため、分散投資が重要です。
奨励金に目を奪われ過ぎず、自社株比率が資産の20-30%を超えないようにすることが大切です。また、売却制限期間や税金の取り扱いも確認が必要です。
