状況によりますが、再雇用は安定性がありますが給与が下がる場合が多く、再就職は新しい可能性がありますがリスクも伴います。60歳からの5年間は特に重要な選択期間です。
原則として会社に再雇用義務はありませんが、就業規則や労働協約で定められている場合はその限りではありません。個別の事情によって異なるため専門家に相談するのが良いでしょう。
再雇用後も厚生年金や健康保険に加入できる場合がありますが、給与額によって保険料や将来の年金額が変わります。2026年4月からの制度変更にも注意が必要です。
