青年失業率高的主因包括產業轉型導致傳統職缺減少、企業偏好有經驗者,以及AI技術取代大量初級職位,造成15-24歲族群就業困難。
隱形失業指表面低失業率下,勞工被迫減班或從事低薪工作,實際收入不足。企業為規避裁員成本,改採減班休息策略,形成統計數字無法反映的就業困境。
如Klarna用AI客服取代700名員工的案例顯示,AI將加速取代重複性工作,特別是初級職位。史丹福研究指出,全球青年就業受AI衝擊最嚴重,企業轉型將持續減少傳統職缺。