信託型ストックオプションは、従業員に株式を直接付与するのではなく、信託を通じて間接的に権利を与える制度です。税制適格要件を満たすことで税負担を軽減できます。
M&Aを予定している場合、信託型SOの条件変更や権利行使時期に注意が必要です。買収企業との整合性を確保し、従業員の権利保護を図る必要があります。
信託型SOは給与課税の対象となる可能性があり、最大55%の税率が適用される場合があります。国税庁の見解と事業者の認識に乖離があるため、専門家の助言が不可欠です。