ストックオプション制度とは？仕組みと導入目的を解説

よくある質問

ストックオプションとは、従業員が一定期間後に会社の株式をあらかじめ決められた価格で購入できる権利のことです。ベンチャー企業などで従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保を目的として導入されることが多い制度です。

税制適格ストックオプションは、租税特別措置法第29条の2で規定された条件を満たすストックオプションで、行使時の利益に対して税制上の優遇措置が受けられます。通常のストックオプションに比べ、従業員にとって税負担が軽減されるメリットがあります。

主な目的は3つあります。(1)従業員の会社への帰属意識向上、(2)優秀な人材の確保・定着、(3)会社の業績向上と従業員の報酬を連動させることです。特にベンチャー企業では現金報酬に限りがあるため、将来の株式価値上昇を見込んだ報酬体系として有効です。