会社分割には主に「吸収分割」と「新設分割」の2種類があります。吸収分割は既存の会社に事業を承継させる方法で、新設分割は新たに設立した会社に事業を承継させる方法です。さらに、権利義務の承継方法によって「分社型分割」と「分割型分割」に分けられます。
会社分割の主なメリットには、事業の効率化、不採算部門の切り離し、グループ経営の最適化、後継者対策などがあります。特に、収益性の高い事業と不採算事業を分離することで、経営資源の集中配分が可能になります。
会社分割時には労働契約の承継が問題となります。労働者は原則として分割した事業に従事していた場合、自動的に承継会社に移ります。労働条件の変更には同意が必要で、適切な説明と協議が求められます。労働者保護の観点からは、事前の十分な説明と同意手続きが重要です。
