ベア（ベースアップ）は全社員の基本給を一律に引き上げる制度で、定期昇給は個人の勤務年数や成績に応じて給与が上がる仕組みです。ベアは物価上昇などに対応するため、定期昇給は社員の成長を評価する目的があります。
投資の世界では、ブル（強気）は相場上昇を予想する立場、ベア（弱気）は下落を予想する立場を指します。ブル型ファンドは上昇時の利益が大きく、ベア型ファンドは下落時に利益を得られる商品です。
ベアを実施する際は、従業員間の公平性や他社とのバランス、会社の業績との整合性に注意が必要です。また、一度上げた給与を下げるのは難しいため、持続可能な水準か慎重に判断しましょう。
![[動画で解説] ベアマーケットとは（株価下落率による基準と逆資産効果）](https://i.ytimg.com/vi/R1TBFcbJuTM/hqdefault.jpg "[動画で解説] ベアマーケットとは（株価下落率による基準と逆資産効果）")
