経営権争いの主な原因には、後継者問題や株主間の意見対立、事業方針の不一致などが挙げられます。特に家族経営の場合、感情的な対立に発展しやすい傾向があります。
事前の後継者育成、経営権移転に関する明確な契約書の作成、専門家（弁護士や税理士）の早期関与が有効です。特にM&A総合法律事務所のような専門家の助言が重要です。
堀江貴文氏は経営権について「適切なタイミングでの委譲が重要」と指摘しています。自身の経験から、経営者のエゴに囚われず、会社の発展のために権限を手放す必要性を説いています。
