産後パパ育休を取得するには、勤務先に申請書を提出する必要があります。申請書には必要事項を記入し、出生証明書などの添付書類とともに提出します。申請時期は出産予定日の2週間前から可能です。
育児休業給付金は、休業開始前6ヶ月間の賃金をもとに計算されます。2024年4月以降は、両親ともに14日以上育休を取得した場合、一定期間は手取り賃金の100%相当が支給される新制度が導入されています。
2025年4月の改正では、育休取得の柔軟化や給付金の拡充が予定されています。特に、分割取得がしやすくなることや、中小企業への適用拡大が注目されています。詳細は厚生労働省の発表を確認してください。
