2025年4月からは育休期間の拡充や柔軟な取得が可能になります。特に父親向けの「産後パパ育休」制度が強化され、期間延長や給付金の増額が予定されています。
育休期間中は社会保険料が免除されます。これは健康保険と厚生年金保険の保険料が対象で、会社と本人の負担がともに免除される特例措置です。
育休後の時短勤務をスムーズに導入するには、事前に職場と調整することが重要です。勤務時間のパターンや業務分担を明確にし、復帰後のキャリアプランも考慮に入れて計画しましょう。
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