振替休日は事前に休日を変更する制度で、代休は勤務後に休みを取得する制度です。法的な扱いや賃金計算が異なるため注意が必要です。
はい、振替休日を労働日とした場合、その日の労働時間が法定労働時間を超えると残業代が発生します。適切な就業規則の整備が重要です。
就業規則に明確な規定を設け、従業員に周知徹底する必要があります。また、労働基準法の休日要件（週1日以上）を満たすように調整しましょう。
