ストックオプションの付与には主に3つの目的があります。1つ目は従業員の給与補填として、2つ目は業績向上のためのインセンティブとして、3つ目は優秀な人材のリテンション(引き留め)としての効果が期待できます。
ストックオプションには行使時と売却時の2段階で課税が発生します。特に行使時の税額が大きくなるケースがあるため、税制適格ストックオプションを選択することが重要です。個々の状況に応じた税務計画が求められます。
IPO準備会社の場合、ストックオプションの行使価格設定や付与時期が特に重要です。上場後の株価上昇を見込んだ設計が必要ですが、同時に会計処理や開示要件にも注意が必要です。専門家のアドバイスを受けることが推奨されます。