2026年4月からは、単純な年収130万円以下という基準ではなく、契約形態や勤務時間なども考慮した新しい判定方法が導入されます。月収が一時的に超えても扶養から外れないケースが増えます。
いいえ、扶養控除の判定は毎年1月から12月までの年収で行われるわけではありません。月ごとの収入変動に対応した新しい計算方法が採用されるため、12月の急な収入調整は不要です。
契約書の内容が重要です。労働時間や賃金体系を明確にし、繁忙期の残業があっても年間基準を超えないよう計画することがポイントです。2026年以降はより柔軟な働き方が可能になります。