SMBC日興証券の営業職は特に新規開拓のノルマが厳しいことで知られています。元社員の証言によると、達成が困難な数値目標が設定されており、精神的に追い込まれるケースも少なくないようです。
新卒3年目での退職が多い理由として、過酷な営業ノルマに加え、成果主義の評価システムが挙げられます。若手社員は特に顧客基盤が少ないため、ノルマ達成が困難になりやすい環境です。
競争原理が強く働く成果主義の社風で、数字で明確に評価されるシステムです。一方で、ノルマ達成者には高額な報酬が与えられるなど、実力主義の側面も持ち合わせています。
